Cuando leí el material me surgió la duda, ¿existen compañías
así que ya están funcionando? Y buscando llegue a un URL donde se menciona un
ejemplo: http://connectedco.com/ ahí se
menciona a la empresa Semco empresa de Brasil enfocada a brindar soluciones y
servicios tecnológicos. Nos menciona en la liga que la empresa no cuenta con un
área de Recursos Humanos, sino que busca que sus empleados tomen decisiones por
si mismos (hasta su salario y las horas en las que irán a la compañía) además
que conozcan las labores de las diferentes unidades y la información financiera
de la empresa, la cual les ayuda a ser más autónomos.
Este ejemplo y la metáfora o la comparación que hace el
autor Dave Gray acerca de la supervivencia de las organizaciones y las ciudades
fue lo que más me gusto y me hizo reflexionar.
Las empresas conectadas (http://communicationnation.blogspot.mx/2011/02/connected-company.html)
suenan una buena alternativa para lograr la supervivencia en las organizaciones
cuyos retos se han incrementado a lo largo del tiempo con la apertura de la comercialización,
el Internet y la creación de redes, necesidades de los clientes cambiantes de
forma constante y competidores más agresivos y rápidos. Ciertamente si las
empresas no logran que sus recursos humanos puedan tomar decisiones de una
forma más rápida y autónoma difícilmente podrá una persona en altos mandos
lograr cambios significativos y mantener toda una organización.
Me parece que el propósito de una empresa conectada ya no
debería ser servir y dar resultados únicamente a sus inversionistas; una
empresa conectada debe ver por todos sus interesados: empleados, clientes,
proveedores, comunidad, inversionistas, etc. Una vez que comienza a velar por
todos, esos todos comienzan a sentirse parte de esta organización y es entonces
donde cambia la motivación de las personas, ya no solo siguen ordenes y buscan solo una remuneración, sino que son parte de algo y ese algo crece con ellos.
También resalto algo que me llamo la atención dentro de la primera liga que coloco en este blog: esque dos principios que deben imperar en este tipo de organizaciones son la trasparencia y la confianza; me parece vital, estos elementos deben de apoyar en que las conexiones sean más fuertes y más resistentes.